ARDAN, l’objectif compétences

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En s’associant par le biais du dispositif ARDAN Centre-Val de Loire, les entreprises et les demandeurs d’emploi peuvent sceller un partenariat gagnant-gagnant. Les premières peuvent développer un projet d’activité nouvelle en donnant l’opportunité aux seconds de faire la preuve de leurs compétences et de les accroître.

Créé il y a une vingtaine d’années, le dispositif « Objectif Compétences » d’ARDAN (Association régionale pour le Développement d’activité nouvelle) Centre-Val de Loire a déjà reçu la confiance de plus de 1 500 dirigeants de PME de la Région*. Cette aide de six mois pour accueillir un demandeur d’emploi afin de lui confier le développement d’une nouvelle activité (création d’un nouveau produit ou d’un nouveau service, conquête d’un nouveau marché, création d’une nouvelle fonction et même transmission d’entreprise) a de quoi séduire aussi bien les chefs d’entreprise que les personnes en recherche d’emploi. L’entreprise n’a pas toujours le temps ni les moyens humains nécessaires pour se poser et travailler sur un projet innovant mais encore à l’état d’ébauche. De son côté, le particulier peut présenter des compétences qui ne demandent qu’à être éprouvées dans le secteur de cette entreprise et un potentiel prêt à s’exprimer en son sein. Ainsi, l’objectif Compétences est dédoublé.

Une aide gagnant-gagnant

Grâce à ARDAN, les besoins de l’un sont mis en rapport avec les aspirations de l’autre, pour une période de six mois de « stage » comportant un véritable parcours de formation sous tutorat dans l’entreprise. ARDAN propose une journée de formation au stagiaire développeur et un budget de 1 900 € pour une formation extérieure à l’entreprise. La personne chargée de mettre en œuvre le projet a le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue, elle n’est pas salariée de l’entreprise (et ne compte donc pas au tableau de ses effectifs) mais est indemnisée à hauteur de 1 250 € minimum net mensuel** par le Conseil régional ou Pôle Emploi selon sa situation et éventuellement l’entreprise. L’entreprise, qui peut ainsi compter sur une ressource humaine supplémentaire pour développer son projet avec une économie allant de 40 % à 60 % selon les cas, et le « stagiaire », qui démontre ses compétences, ont tout à gagner de ce semestre de collaboration active. Les chiffres le confirment : depuis ses débuts, 89 % des stages réalisés dans ce cadre ont débouché par la suite sur un emploi ! Dans l’Indre, c’est la CCI qui est le point d’entrée de ce dispositif et qui suit, par des points d’étapes réguliers (au bout de deux mois, puis de quatre mois), l’évolution des différents candidats positionnés en entreprises.

Pour en savoir +, contactez :

* Le dispositif « Objectif Compétences » s’adresse aux entreprises de plus d’un an d’existence, immatriculées en Région Centre-Val de Loire ayant des activités dans les secteurs de l’industrie, du commerce, des services, de l’artisanat ou de l’agriculture ainsi qu’aux Groupements d’employeurs, sous certaines conditions (avoir un effectif de moins de 100 personnes, plus d’un an d’existence, être indépendant d’un groupe, à jour des cotisations sociales et fiscales), ne pas avoir procédé à des licenciements économiques dans les mois précédents). Le droit d’entrée dans ce dispositif pour une entreprise est de 500 € HT.

** Le montant de l’indemnisation mensuelle du stagiaire doit être conforme au marché (salaire moyen selon l’emploi occupé et le lieu d’exercice).

À Argenton-sur-Creuse, les dirigeants des Trobadors, organisme de formation spécialisé dans l’apprentissage de l’anglais, ont fait appel au dispositif ARDAN Objectif Compétences pour développer leurs activités et leur chiffre d’affaires en intégrant une Conseillère Formation pour la partie pédagogique des formations, de l’organisation, de la présence sur le web, et offrir de nouveaux services tels que l’apprentissage du Français en Langue Etrangère.
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