L’apprentissage est une voie d’excellence pour la formation des jeunes ; c’est aussi, pour les entreprises, la possibilité de former de futurs collaborateurs aux compétences dont elles ont besoin, et de recruter à moindre coût. Avec cette possibilité d’apprendre autrement, étendue à tous les niveaux de formation, les étudiants et les entreprises s’y retrouvent.
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Au service des jeunes
La validation d’un diplôme – L’apprentissage permet d’accéder à une qualification professionnelle validée par un diplôme (CAP, Bac Pro, BTS, Bac+5 …) ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il s’est développé dans le supérieur, permettant aux jeunes de suivre, sans frais de scolarité des formations de haut niveau (diplômes des grandes écoles ou d’ingénieurs), l’entreprise assurant le coût de formation de l’alternant à travers la taxe d’apprentissage ou via la formation professionnelle.
La formation rime avec rémunération – La formation des jeunes se déroule alternativement en entreprise, où l’apprenti a le statut de salarié, ainsi qu’en Centre de Formation (Supérieure) d’Apprenti(e)s (CFA et CFSA). Dans le cadre de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisations, l’étudiant en alternance est rémunéré par l’entreprise, ce qui lui permet de gagner une autonomie financière.
Une vocation à améliorer l’employabilité – Un jeune en formation par apprentissage peut se prévaloir de compétences liées à une pratique d’une activité professionnelle. Grâce à sa formation en alternance, il acquiert une expérience par la pratique, déterminante pour son insertion dans le monde du travail, et susceptible de réduire la durée de sa période de recherche d’emploi à l’issue de la formation.
Et des entreprises
Les avantages sur le plan professionnel et financier d’un recrutement en apprentissage – Pour l’entreprise, recruter un apprenti présente des avantages. Elle peut former un jeune (plus malléable), à ses méthodes de travail et à sa culture ; c’est pour elle l’opportunité de se réapproprier son rôle de formation auprès des jeunes générations. Cette intégration progressive permet de tester un futur diplômé, de recruter le meilleur élément, et d’avoir un collaborateur directement opérationnel.
Partageant son temps de travail entre une activité professionnelle et un enseignement adapté à l’emploi choisi, l’apprenti effectue dans l’entreprise des missions courantes à moindre coût (rémunération réduite, allègement de charge…).
Taxe d’apprentissage
Les + de Campus Centre – Campus Centre, le Centre de formation de la CCI Indre dispose, et a développé un puissant réseau école-entreprise. Les jeunes y sont accompagnés dans leurs démarches de recherche d’entreprises ; ils sont informés, conseillés, orientés et « coachés » jusqu’à la signature d’un contrat. L’inscription des alternants est indissociable de la signature de leurs contrats. Une fois admis au sein de Campus Centre, ils sont suivis au long de leurs parcours de formation.
En prise avec les réalités économiques et technologiques des territoires, le centre de formation par apprentissage de la CCI propose des cursus répondant aux attentes des entreprises de l’Indre. La taxe d’apprentissage est destinée à consolider l’offre de formation en apprentissage, ainsi qu’à financer les dépenses de fonctionnement et d’investissement liées à la pédagogie de Campus Centre.
L’apprentissage constitue un levier pour l’épanouissement et l’insertion des jeunes et le développement de la compétitivité des entreprises. Son développement est une priorité pour la CCI de l’Indre, car c’est un service majeur dédié aux entreprises et aux jeunes du département. Soutenez l’apprentissage dans l’Indre, en affectant votre taxe d’apprentissage au CFSA Campus Centre HEI de la CCI (UAI N°0360777Z).
Plus d’information sur l’apprentissage Contact CCI 02 54 53 52 00
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